Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: "Мотивация, стимуляция и результативность организации"

Тип Эссе

Предмет Организационное поведение

ID (номер) заказа
505846

Просмотров

1452

Размер файла

123.49 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Мотивация, стимуляция и результативность организации
Мотивация как основная функция управления связана с процессом побуждения себя и других людей к деятельности через формирование мотивов поведения для достижения личных целей и целей организации. В процессе мотивации предполагается использование определенной последовательности взаимозависимых категорий: потребности людей – интересы людей – мотивы деятельности – действия людей.
Мотивация - это деятельность, имеющая целью активизировать трудовой коллектив и каждого работающего в организации и побудить их эффективно трудиться для выполнения целей, сформулированных в планах.
Уже трудно точно вспомнить время и место когда понятие «мотивация» прочно вошло в нашу жизнь, в наш корпоративный словарь, в умы и сердца людей, живущих и работающих в России. Оно стало практически «святым» для всех и каждого в отдельности, ибо оказывается без «мотивации» не возможно работать и без неё родимой не получается эффективно управлять сотрудниками. [13, c. 36]
Данная тема актуальна, так как на сегодняшний день очень трудно правильно сформировать свою фирму как единое целое. Особое значение имеет проблема для управленческого персонала, поскольку управлять фирмой в условиях рыночных отношений не так просто. Любой владелец фирмы требует от персонала управления высокого профессионализма, глубоких знаний, эрудированности, опыта и интуиции, стрессоустойчивости, умение быстро принимать решения и справляться с трудностями во время работы, внедрения в работу новшеств, благоприятно отражающихся на всей структуре фирмы. Ведь именно управленческий персонал отвечает за прибыльность и конкурентоспособность предприятия в целом. В России очень много людей открывающих свой бизнес на рынке услуг, но не все они успешны. Для этого каждый руководитель выбирает свою политику, по которой будет осуществлять свою деятельность.
В системе современного менеджмента мотивация (или стимулирование) - это действия, побуждающие человека к деятельности, которая направлена на достижение главных целей фирмы. Ученые в экономической и психологической сфере издавна работают над вопросом о том, что же вдохновляет к такому продуктивному труду на добро организации. Сейчас разбору мотивации в менеджменте приурочено очень много работ, так как конкретно мотивированность исполнителей играет главную роль в современном управлении. [5, c. 21]
На наш взгляд, это крайне важно, так как для успешной деятельности фирмы необходима личная заинтересованность персонала в этом.
Сегодня понятие мотивации и стимулирования практически тождественно в изучении менеджмента. Результатом мотивационной деятельности или стимулирования труда обычно помимо повышения прибыли организации выступает организационное поведение, а также его тип и основные элементы.
Организационное поведение – это результат мотивации, который представляет собой развивающуюся сложную характеристику, во многом определяющую общую эффективность организации. Ее анализ и оценка, проводимые применительно к к...

Смотреть

Эссе на тему: "Management of motivation of the staff"
Эссе, Организационное поведение

Смотреть

Эссе на тему: "Психологические приёмы убеждения в споре и их влияние на организационное поведение"
Эссе, Организационное поведение

Смотреть

Эссе на тему: "Усвоение норм и ценностей новым сотрудником"
Эссе, Организационное поведение

Смотреть

Понятие организации и ее элементы
Эссе, Организационное поведение

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

140133
рейтинг

3053
работ сдано

1328
отзывов

Математика

Физика

История

138198
рейтинг

5838
работ сдано

2643
отзывов

Химия

Экономика

Биология

93478
рейтинг

2008
работ сдано

1262
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

Всгуту

Работа была выполнена очень быстро и качественно) даже для моего задания встала очень рано)

СГУ

Очень хороший исполнитель, один из лучших, которых я встречала на этом сайте. Цена приемле...

ПИ ИГУ

Спасибо, огромное, выручили! Работа была выполнена быстро и качественно! Можно спокойно об...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Вуз тгу

Отчет по практике, Производственная практика

Срок сдачи к 8 мая

только что

Прикрепляю файл, на 18й странице методические указания.

Реферат, Кросс культурный менеджмент

Срок сдачи к 13 мая

только что

Курсовая на тему "Реклама в мессенджерах. Проблемы и перспективы. Яндекс

Курсовая, Реклама и PR

Срок сдачи к 10 мая

только что

Оценка и совершенствование системы управления персоналом на предприятиях общественного питания в алтайском крае

Диплом, Гостиничное дело профиль «Гостиничная и ресторанная деятельность"

Срок сдачи к 12 мая

только что

Сварка

Реферат, Материаловедение

Срок сдачи к 12 мая

только что

Автоматизация деятельности учебного центра на платформе 1С

Диплом, Информационные технологии

Срок сдачи к 5 июня

1 минуту назад

Это пример файлы что нужен делать

Другое, Проект

Срок сдачи к 11 мая

1 минуту назад

Диплом по предмету «Экономика и бухгалтерский учет»

Диплом, Экономика и бухгалтерский учет

Срок сдачи к 10 мая

2 минуты назад

Сравнительный анализ 3 помощников ИИ

Реферат, Tabnine, github copilot, amazon Q(codewhisperer)

Срок сдачи к 9 мая

2 минуты назад

Создание малой предпринимательской фирмы сети торговых точек по продаже мороженого на базе компании АО «Брпи»

Курсовая, основы бизнеса

Срок сдачи к 12 мая

2 минуты назад

Решить контрольную по химии. С-00245

Контрольная, Химия

Срок сдачи к 9 мая

2 минуты назад

Тема "роль медицинского лабораторного техника в диагностике некоторых...

Диплом, Гистология

Срок сдачи к 8 мая

2 минуты назад

Теоретические подходы к медиапланированию рекламной кампании для организации

Другое, Реклама и PR

Срок сдачи к 11 мая

2 минуты назад

. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица

Реферат, уголовное право

Срок сдачи к 7 мая

2 минуты назад

Проект «написание и издание книги»

Бизнес-план, Проектный менеджмент

Срок сдачи к 24 мая

3 минуты назад

Юридическая ответственность: понятие, основания, разновидности.

Курсовая, Теория государства и права

Срок сдачи к 29 авг.

3 минуты назад

Сверстать сайт

Курсовая, Основы интернет технологий

Срок сдачи к 19 мая

3 минуты назад

Сущность и значение инвестиций для деятельности организации

Курсовая, экономика организации

Срок сдачи к 21 мая

3 минуты назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.