Институциональные формы улаживания конфликтов в российской экономике

Введение

Конфликты - неотъемлемая часть социальной жизни российского общества. Это определяет пристальное внимание социологов к изучению конфликтов и делает актуальным прояснение и понимание проблем социальных конфликтов на всех уровнях социальной системы для любого гражданина.
Обострение противоречий в развитии экономических отношений требует разрешения конфликтов специальными методами. Неоднозначная роль рынка как регулятора отношений и необходимость вмешательства государства и корпоративного управления, неиспользование соответствующих инструментов в российской экономике диктуют острую необходимость предотвращения роста социальной напряженности.
Цель данной работы – рассмотреть институциональные формы улаживания конфликтов в российской экономике.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать определение понятию экономических конфликтов.
2. Изучить понятие и сущность институционализации конфликта.
2. Дать характеристику институциональным формам улаживания конфликтов в российской экономике.
1. Понятие институционализации экономических конфликтов1.1. Понятие экономических конфликтовПод конфликтами в обществе мы понимаем конфликты в различных сферах общественной жизни (экономической, политической, социальной и духовной), в которых происходит столкновение интересов, ценностей, взглядов и целей особых субъектов социального взаимодействия - наций, государств, классов, партии, союзы и т. д.
Таким образом, конфликты в обществе делятся на четыре основные группы: экономические, политические, социальные и духовные.
Экономические конфликты возникают между субъектами социального взаимодействия на основе столкновения экономических интересов.
Экономические конфликты - это противостояние субъектов социального взаимодействия (наций, государств, классов и т. д.) на основе противоположных экономических интересов, определяемых положением и ролью в системе общественных отношений (отношения собственности, власти, права и т. д.).
Понятие экономического конфликта означает не что иное, как борьбу различных социальных сил за влияние в экономике: борьба за экономические ресурсы, рынки сбыта, приоритет в производстве товаров и т. д. Основным фактором, определяющим экономические конфликты, является собственность или в другая форма воплощается в субъектах социального взаимодействия.Основными субъектами экономических конфликтов являются государства, экономические союзы, крупные финансовые ассоциации, монополии и т. д [2, c. 8].
Экономические конфликты в России возникли в период трансформации российской экономики. В это время были разорваны существующие экономические связи, ликвидирована плановая экономика и перед руководством страны встала задача внедрения рыночных механизмов экономики. В годы господства командно-административной системы экономические конфликты не изучались, поскольку система общественных отношений считалась бесконфликтной. Экономические связи были строго регламентированы, роль идеологического давления на взаимодействие субъектов была очень велика. Правила и параметры экономического поведения и соответствующее распределение выгод обеспечивались управляющей подсистемой, которой, в первую очередь, было государство, какие бы различные формы оно ни принимало. Этим фактором объясняется низкая вероятность конфликтов в плановой экономике.
После перехода к рыночным отношениям ситуация резко изменилась. Государство резко сократило свою роль в экономике, была объявлена ​​свобода ценообразования, огромные объекты государственной собственности стали переходить в частные руки. В этот период, наряду с государством, субъектами экономики являются фирмы, домохозяйства, отдельные лица со своими потребностями, целями и механизмом действий для достижения этих целей. Сфера взаимодействия хозяйствующих субъектов значительно усложняется. Конкурентная борьба на рынке, приватизация госимущества нестандартными методами, общеэкономический кризис, приведший к значительному росту безработицы и снижению средней заработной платы, привел к обострению отношений и возникновению конфликтов практически во всех сферах экономики. Российская экономика. Данная ситуация поставила задачу изучить природу этих конфликтов, изучить существующие противоречия как потенциальную возможность противостояния сторон [6].
1.2. Понятие и сущность институционализации конфликтаУправление конфликтом - это целенаправленное воздействие на конфликтный процесс, обеспечивающее решение социально значимых проблем.
Институционализация конфликта - это устранение его стихийности, внесение в ситуацию определенных принципов и правил.
Например, под институционализацией конфликтных отношений между правительством и политическими партиями понимается принятие законодательства о партиях, регулирующего их деятельность и отношения с государственными организациями. Именно институционализация конфликта обеспечивает его функционирование и развитие в формах и рамках, приемлемых для данной социальной системы, и гарантирует предсказуемость конфликтного процесса.
Институционализация конфликта - установление четких норм и правил конфликтного взаимодействия, определение рабочих групп и комиссий по управлению конфликтами.
Неинституционализированный конфликт, по крайней мере, непредсказуем и неконтролируем со стороны системы управления, часто сопровождается неконтролируемым взрывом недовольства. Возникшие в нашей стране во второй половине 80-х годов многочисленные неформальные (неинституционализированные) общественно-политические объединения и движения стали мощной силой, разрушающей политическую систему. Неспособность советского государства и правящей партии контролировать противоречивую деятельность этих объединений свидетельствовала о существовании глубокого политического кризиса в стране [3, c. 175].
Институционализация предполагает создание системы организации управления конфликтами, а также предполагает наличие добровольного согласия, готовности людей выполнять тот или иной приказ. Эта же система также служит средством их канализации, то есть проявления и развертывания в рамках существующего правового и социального порядка. Каждый из этих элементов управления способствует трансформации спонтанных форм конфликта в социально сознательные.
Согласно теории институциональной экономики, в рамках которой рассматривается тема работы, проявление экономических конфликтов, а, следовательно, и институциональные формы их разрешения, следует рассматривать в совокупности следующих компонентов:
1. институция (привычки, обычаи, традиции, определяющие общественные отношения);
2. формирование взаимоотношений (форма отношений);
3. нормы и правила;
4. институт [7, c. 124].
2. Характеристика институциональных форм улаживания конфликтов в российской экономике2.1. Институция экономических конфликтовЧто касается традиций разрешения экономических конфликтов в России, то можно сказать, что они полностью отражены в российском национальном менталитете. Они включают:
- высокий уровень коллективизма русского народа;
- некое понимание свободы, связанное не столько с обладанием правами, сколько со способностью вести жизнь «по своему вкусу», быть хозяином самому себе;
- неразрывная связь между общественным порядком и государством, регулирующим все общественные отношения;
- высокая важность моральных норм в сочетании с правовым нигилизмом;
- патерналистский образ государственной власти, которая заботится о своем народе и в чьих руках находится его судьба.
- многонациональность нашего государства [6].
2.2. Взаимоотношения при улаживании экономических конфликтовНа основе менталитета русского человека формируется образ жизни, в том числе особенности ведения экономических отношений - уже реальных действий в экономической сфере общества. В результате возникает необходимость разрешения конфликтных ситуаций.
Эти отношения не регулируются законом, но регулируются нормами общественной морали. Они отражаются в используемых в обществе методах регулирования отношений. Эти методы включают:
Россиянам, например, не обязательно каждый раз обращаться в суд. Мы более открыты, общительны. Мы гостеприимны. У нас обостренное чувство справедливости.
Личностное развитие субъекта отношений также влияет на форму разрешения конфликта. Он может выбирать разные стратегии поведения в конфликтной ситуации.
Предотвращение конфликтов заключается в такой организации жизни субъектов социального взаимодействия, которая исключает или сводит к минимуму вероятность конфликтов между ними.
Предупреждение конфликтов - это их предотвращение в широком смысле этого слова. Цель предотвращения конфликтов - создать такие условия для деятельности и взаимодействия людей, которые минимизировали бы вероятность возникновения или деструктивного развития противоречий между ними.
Есть разные способы разрешения конфликтов.
Юмор - добродушное, издевательское отношение к разногласиям. Здесь нет места сарказму, так как он может обидеть одну из конфликтующих сторон.
Психологическое поглаживание - проявление привязанности, заключается в выделении положительных качеств «врага».
Компромисс - это соглашение, основанное на взаимных уступках.
Суд как способ разрешения конфликта хорош тем, что незаинтересованный человек может помочь конфликтующим сторонам увидеть то, чего они не заметили в «пылу борьбы».
Ультиматум, т.е. предъявление решающего требования с угрозой применения мер воздействия (санкций) в случае отказа
Подавление (моральное или физическое); разрыв связей - крайние способы разрешения конфликта, применяется, если затрагиваются принципы убеждения, от которых субъект не может отказаться [5, c. 182].
Были выделены следующие пять основных стилей поведения в конфликте: уклонение, конфронтация; соответствие; сотрудничество; компромисс.
Уклонение (уход). Эта форма поведения характеризуется индивидуальными действиями и выбирается, когда человек не хочет защищать свои права, сотрудничать для выработки решения, воздерживается от выражения своей позиции и избегает споров. Этот стиль предполагает тенденцию избегать ответственности за решения. Такое поведение возможно, если:
- исход конфликта для личности не имеет особого значения;
- ситуация слишком сложная, и разрешение конфликта потребует от его участников больших усилий;
- у индивидуума недостаточно сил, чтобы разрешить конфликт в свою пользу;
- исход конфликта для личности не имеет особого значения.
Противостояние (соревнование) характеризуется активной борьбой индивида за свои интересы, отсутствием сотрудничества в поиске решения, ориентацией только на собственные интересы в ущерб интересам другой стороны. Индивид использует все доступные ему средства для достижения своих целей: власть, принуждение, различные средства давления на оппонентов, использование зависимости других участников от него. Ситуация воспринимается индивидом как чрезвычайно значимая для него, как вопрос победы или поражения, что предполагает жесткую позицию по отношению к противникам и непримиримый антагонизм по отношению к другим участникам конфликта в случае их сопротивления.
Условия применения этого стиля:
- восприятие ситуации как чрезвычайно значимой для человека;
- наличие большой силы или других возможностей настоять на своем;
- ограниченное время на решение ситуации и невозможность долгого поиска взаимоприемлемого решения;
- необходимость сохранить «свое лицо» и действовать жестко, хотя, пожалуй, не лучшим образом.
Соответствие (адаптация). Действия индивида направлены на поддержание и восстановление благоприятных отношений с оппонентом путем сглаживания разногласий за счет собственных интересов.
Такой подход возможен, если:
- вклад человека не слишком велик: и вероятность неудачи слишком очевидна;
- предмет разногласий более значим для оппонента, чем для личности;
- поддерживать хорошие отношения с оппонентом важнее разрешения конфликта в вашу пользу;
- у индивидуума мало шансов на победу, мало силы [7, c. 126].
Сотрудничество означает, что индивид активно участвует в поиске решения, удовлетворяющего всех участников взаимодействия, но не забывая при этом о своих собственных интересах. Ожидается открытый обмен мнениями, заинтересованность всех сторон конфликта в выработке общего решения. Эта форма требует большой работы и участия всех сторон. Если у оппонентов есть время, а решение проблемы важно для всех, то при таком подходе - всестороннее обсуждение вопроса, возникшие разногласия и выработка общего решения с учетом интересов всех участников. возможный.
В случае компромисса действия участников направлены на поиск решения путем взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, в котором никто особо не выигрывает, но и не проигрывает. Такой стиль поведения применим при условии, что оппоненты обладают одинаковой властью, имеют взаимоисключающие интересы, у них не так много времени, чтобы найти лучшее решение, их устраивает промежуточное решение на определенный период времени.
Переговоры - универсальное средство разрешения конфликтов. Они прекращают не только межличностные конфликты, но даже международные войны. Должны быть созрели условия для переговоров. Однако источником конфликта могут быть такие причины, которые приводят к разрушению существующей системы взаимодействия.
Любое урегулирование конфликта или его предотвращение направлено на сохранение существующей системы межличностного взаимодействия.
Экономические конфликты также различаются по формам своего проявления. Эти формы могут быть: конкуренция, экономическая блокада, эмбарго, забастовка, невыполнение договорных обязательств и т. д.
Управление экономическим конфликтом включает в себя все действия, связанные с прогнозированием, предотвращением и разрешением конфликтов. В зависимости от характера конфликта этот процесс может осуществляться на разных уровнях: межгосударственном, государственном, региональном и местном. Особое место в управлении экономическими конфликтами принадлежит государству, а также различным международным экономическим организациям.
Чем раньше будет обнаружена проблемная ситуация социального взаимодействия, тем меньше усилий нужно приложить для ее конструктивного разрешения. Раннее выявление социальных противоречий, развитие которых может привести к конфликтам, обеспечивается прогнозированием. Предсказание конфликтов - это обоснованное предположение об их возможном возникновении или развитии в будущем [1, c. 131].
2.3. Нормы и правила улаживания экономических конфликтовК нормам улаживания экономических конфликтов относят:
- Конституция, законодательство, местные правила, инструкции, регулирующие хозяйственную деятельность.
- Заключение договоров, соглашений, соглашений.
Порядок разрешения конфликтов. Конфликты возможны даже при несложных договорах. Они могут быть вызваны тухлой репой, поврежденной машиной, некорректным поведением нанятого вами менеджера, пьянством маляра, красившего ваш дом, и т. д. Поэтому договор должен содержать определенную процедуру разрешения конфликтов. Те. в контракте указано, как вы повлияете на своего партнера:
а) побьете;б) связаться с Международным арбитражным судом в Стокгольме (обычно это прописано в международных договорах);в) урегулировать все споры на основании действующего законодательства (тоже довольно известная формула).г) ожидаемое поведение.Контракт включает описание поведения сторон, которого они ожидают друг от друга. Этот компонент контракта является наиболее важным, потому что в атмосфере неопределенности, неопределенности, в которой мы находимся, контракт вводит некоторый элемент надежности и предсказуемости (теперь вы знаете, что будет дальше). Допустим, вы не знали, как будете учиться, но, купив программу тренировок, вы обретете уверенность - вы уже знаете, что будете делать. Те. очерченная договором зона становится предсказуемой для его участников - она ​​уже представляется им не черным ящиком, а зоной уверенности [7, c. 128].2.4. Институты улаживания экономических конфликтовК институтам улаживания экономических конфликтов относят:
- Законодательная, судебная и исполнительная власть.
- Арбитражный суд, Высший арбитражный суд.
Конституционные и правовые процедуры включают: рассмотрение дел в судебном порядке; принятие решения компетентным государственным органом (прокуратура, орган внутренних дел, налоговая полиция, административная комиссия и др.). Правоохранительный орган, уполномоченный рассматривать конфликт, действует на основании действующего законодательства и руководствуется им. Следовательно, решение, принятое по данному конфликту, имеет общеобязательный правовой характер для конфликтующих сторон.
Самый распространенный способ разрешения правовых конфликтов - судебный. Существуют четыре формы осуществления судебной власти: конституционное, гражданское, административное и уголовное судопроизводство. Они различаются по предмету разбирательства. Например, в рамках гражданского судопроизводства рассматриваются имущественные споры, трудовые конфликты, семейные и наследственные дела. Конфликты, возникающие в процессе предпринимательской деятельности (хозяйственные споры), разрешаются арбитражными судами.
Конституционное судопроизводство - одна из форм разрешения конфликтов, возникающих в законодательной и исполнительной деятельности в связи с нарушением Конституции. Конституционный Суд Российской Федерации разрешает споры:
а) между федеральными органами государственной власти;
б) между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации;
в) между высшими государственными органами субъектов Российской Федерации;
г) между органами государственной власти и гражданами [8, c. 263].
В административном производстве разрешаются конфликты, связанные с административными правонарушениями. Рассмотрение этих дел независимой судебной властью гарантирует законность и обоснованность решения.
В уголовном процессе устанавливается виновность лица, совершившего уголовное преступление, а в случае доказательства вины применяется уголовное наказание.
Выше уже было сказано, что существует еще такая форма разрешения конфликта, как медиация третьей стороны (медиация конфликта). Посреднические функции могут выполняться как государством и его органами, так и негосударственными учреждениями и организациями или отдельными лицами. Правильно подобранный посредник может разрешить конфликт, когда соглашение между конфликтующими сторонами вообще невозможно. Участие посредника с хорошей репутацией помогает обеспечить бесперебойное ведение переговоров, снять напряженность и в конечном итоге разрешить конфликт [4].

Заключение

Таким образом, экономические конфликты - это противостояние субъектов социального взаимодействия (наций, государств, классов и т. д.) на основе противоположных экономических интересов, определяемых положением и ролью в системе общественных отношений (отношения собственности, власти, права и т. д.).Институционализация конфликта - это устранение его стихийности, внесение в ситуацию определенных принципов и правил.
Среди институциональных форм разрешения конфликтов в российской экономике, следует рассматривать в совокупности следующих компонентов:
1. институция (привычки, обычаи, традиции, определяющие общественные отношения);
2. формирование взаимоотношений (форма отношений);
3. нормы и правила;
4. институт.

Список использованной литературы

1. Агапова, И. И. Институциональная экономика / И.И. Агапова. - М.: Магистр, 2017. - 272 c.
2. Валова, Ю. И. Социально-экономическая среда и её влияние на экономическую конфликтологию / Ю. И. Валова, Ю. А. Крупнов, Ф. М. Урумова // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2020. - № 2. - С. 8–18.
3. Костин, М. Д. Подходы к определению видовых характеристик контрактных отношений в современной институциональной экономике / М. Д. Костин, Ю. Э. Аппанова, А. А. Удалов // NovaInfo.ru. - 2016. - № 44-4. - С. 174-177.
4. Кузьминов, Я. И. Курс институциональной экономики: институты, сети, трансакционные издержки, контракты: учебник для студентов вузов / Я. И. Кузьминов. –2015.
5. Мамаева, Л. Н. Институциональная экономика. Курс лекций / Л.Н. Мамаева. - М.: Дашков и Ко, 2017. - 320 c.
6.Нуреев, Р. М. Россия: особенности институционального развития / Р. М. Нуреев. - М.: Норма, 2016.
7. Одинцова, М. И. Институциональная экономика / М.И. Одинцова. - М.: Высшая Школа Экономики (Государственный Университет), 2017. - 400 c.
8. Сухарев, О. С. Институциональная экономика: Учебник и практикум / О.С. Сухарев. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 501 c.